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11值人类新纪元之初，中国已加入世贸组织，融入自由竞争的世界大家庭中，机遇与挑战共存，竞争与发展同步。公司秉承创新、发展的宗旨，致力于中国制冷先进技术的应用和发展，现己取得了突出的开发和经营业绩。专利系列产品“MHL--Ⅲ系列”冷水机组，己销往全国几十个省市及地区并取得较好的经济效益和社会效益，成为业界有识之士的共识。公司全体员工怀着对企业的使命感和对社会的责任感，以充分发扬明湖制冷精神--“越是大的困难越能激发我们的顽强斗志，越是高的目标越能唤起我们的勃勃雄心”的思想意识为基本，激发职工的创造精神及工作热情，发展企业。

崛起中的明湖制冷，站在新世纪的起点，面对入世后的挑战，始终坚持不断发扬光大中华民族的发明创造精神，坚持把企业做精做强的战略思想，本着“开始第二次科技创业，把企业视为事业，求生存更求发展”的指导思想；以“提升企业文化，造就百年企业”为发展目标；以科技创新为企业的立足之本，以质量保证求得生存，以科学管理赢得效益，以优质服务占领市场”让客户满意”——将是我们的最终目的和至高追求。

人类不断进步，社会不断发展，历史不断前进，这一切都是人类在劳动实践中不断提高与改造生产力，充分认识并掌握客观事物发展的规律而产生的结果，也是充分发明并利用先进科学技术的结果，是人类思想和创造力不断前进与发展的必然。所以，人的因素即不断进行革命，是推动历史和社会不断前进和发展的根本动力。在当今人类社会经济活动中，人的思想动态和举止行为诚实信用更显得尤为重要，规范人们的行为,建立健全法制法规，是经济社会发展进步的必然，人为制订并为人们认真遵守。

管理人员是领导企业在竞争中不断前进发展的核心力量。职工是企业生存发展的根本基础。因此两者相互依赖，利益相同，互相促进。管理人员既是劳动制度的制订者更是模范遵守者，领导并依靠职工的集体智慧和无穷力量贡献社会，发展企业。企业职工则在优秀管理者的带领下，在工作中不断提高思想觉悟，提高工作效率;端正学习态度，严格遵守劳动制度，提高劳动的积极性，全面提高自身的综合素质，当好企业的主人。

我们明湖制冷公司从二十世纪跨入二十一世纪，至今已有三十多年的创业史与发展史，人的因素是决定一切的根本，在公司的成长实践过程中显得尤为突出重要。企业要有好的企业文化、思想、精神、理念，必须培养出品质优秀的管理人员和有共同理想、共同人生价值观的职工。这既是企业发展的根本，也是我们对周围的相关事物正确理解和妥当处理的坚实基础。我们个人的行为规范，思想意识体现在对社会的责任感和对企业的使命感，同时也影响着对自己的朋友和同事之间的关系及处理方法。因此，关系到一个人在社会交往中所得的评价和地位,也会潜移默化的影响到对待长辈与教育子女并让他们幸福健康成长的态度责任。所以，我们明湖制冷公司全体职工特别是管理人员、工程技术人员和积极要求进步的新生力量，都要严格要求自己，认真遵守国家法律政策，刻苦炼就优秀品行，充分发挥人的主观能动性，相信人能创造奇迹的客观事实，让有限的生命发挥出伟大无限的光芒和能量!做一个有益于企业，有益于他人，有益于整个社会的人!